到2024年，联邦雇员的医疗保险费将增加7.7%

到2024年，联邦雇员和退休人员的医疗保险费将平均上涨7.7%，与去年十年来最大的价格涨幅相比略有下降。

美国人事管理办公室(Office of Personnel Management)表示，政府在联邦雇员健康福利计划(Federal Employees Health Benefits Program)中所占的保费份额将平均增加5%，使整体增幅达到5.8%。据估计，2023年联邦政府支付的保费比前一年平均高出8.7%，总体平均保费增幅为7.2%，是自2011年以来美国最大的医疗保险计划的最高增幅。

平均而言，参加“自我加一”计划的联邦雇员每两周工资期将额外支付8.05美元，而参加“自我加一”计划的联邦雇员明年将多支付16.73美元。参加家庭保险的联邦雇员在2024年每个工资期平均支付21.16美元。

根据联邦雇员牙科和视力保险计划，牙科计划的平均保费将增加1.4%，而视力保险的保费将平均增加1.1%。

FEHBP的年度开放季节将从11月13日持续到12月11日，在此期间，联邦雇员可以选择各种国家和地区保险公司和保险计划。今年将有更多的联邦工作人员被要求选择一项新计划，因为总的选择数量将从271个计划减少到159个。这是因为Humana将在未来两年内退出FEHBP和雇主赞助的保险。

从明年开始，人事管理局已经为FEHBP的参保者提供了额外的福利，包括“全面”覆盖fda批准的抗肥胖药物，并改善了获得精神健康和药物滥用障碍服务的机会，包括远程医疗，费用较低或无需分担。此外，该计划还将扩大人工授精等辅助生殖技术相关治疗的覆盖范围，并为跨性别者和其他性别多样化的参保人提供性别确认护理。

保险公司将扩大产前和产后护理的覆盖范围，包括分娩教育课程、集体产前护理以及孕期和产后的家庭保健服务。

此外，人事管理局宣布，它正在扩大受抚养人护理灵活支出账户的资格，包括现役军人和现役警卫预备役成员及其40万受抚养家庭成员。