本地化推动为沙特制药行业创造了1万个就业岗位，3年内增长了700%

利雅得——人力资源和社会发展部(MHRSD)与卫生部合作，在制药部门发起的本地化运动有助于为沙特青年男女创造大量就业机会。

据沙特新闻社报道，在制药行业工作的公民人数已经超过了设定的目标的700%，从2020年的1266名药剂师猛增到2023年的1万多人。

该部的努力有助于支持私营部门的沙特化进程，并提供符合该部在支持具有国家能力的劳动力市场方面的目标和战略的就业机会。

在本年度，超过1,300名药剂师获聘并合资格在私营药剂业任职。

许多从事药学专业工作的公民主要在大型制药公司、药品供应公司工作，也在有药房的医院工作。

卫生部与卫生部合作，制定了逐步实施药品部门本地化的计划，从30%的费率和7000里亚尔的最低工资开始。

这两个部门正在定期审查该部门的状况，并研究提高适当的国有化率，以容纳那些已完成毕业和正在攻读药学毕业课程的人，作为其努力的一部分，为王国各地区的男性和女性公民提供更具刺激性和生产性的工作机会。

这一决定极大地为沙特药剂师提供了在私营医院、综合医疗机构、制药公司和工厂以及社区药房工作的机会。

MHRSD肯定了在制药部门工作的沙特青年的卓越表现，强调其继续努力为男性和女性公民提供制药部门的就业机会，并增强社会和国家对他们的信心。

来自卫生部的监督小组进行持续的监测，以确保整个王国的药房遵守和执行沙特化决定。

作为第二版沙特化方案的一部分，该部开始着手将本地化任务移交给六个监督机构，即:"卫生;商务部;旅游、交通和物流服务;城乡事务和住房;“工业和矿产财富”，在这些领域，监管机构与该部协调，定期审查沙特化目标部门和职业的状况、沙特化率以及它们提供的支持计划。

根据这一模式，目前正在进行一项研究，以提高药学专业的适当沙特化率，以适应毕业的药剂师和预计将来毕业的药剂师。

该部门的沙特化战略基于几个方面，以创造与求职者的资格相匹配的就业机会。

它为私营部门机构提供了一些激励和支持计划，以帮助他们雇用沙特人，包括支持吸引和寻找合适工人的过程，支持必要的培训和资格认证过程，支持招聘和职业连续性过程，此外还优先从系统中所有可用的国有化支持计划中受益。除了通过人力资源发展基金(HADAF)实施的支持和就业计划之外。

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